Torsdag den 18. december 2014

Anne Boukris var fra 1. april 2010 til 1. februar 2011 ansat som CKIs rådgivende konsulent.

Email: boukris()ruc.dk


Link til hjemmeside
Læs mere...
Anne Boukris

Anne Boukris har mere end 15 års erfaring med interkulturel læring og ledelse.
Minoritetsforsker, konsulent på publikation og rådgiver inden for ligebehandling og interkulturel ledelse. Forsker og interkulturel konsulent.

Anne Boukris er født i 1970, uddannet cand.comm. i Interkulturel Kommunikation og Minoritetsstudier ved Roskilde Universitets Center i 2000.
Har været ansat som Ph.d. ved RUC's Kultur- og Sprogmødestudieuddannelse og er fast tilknyttet Københavns Universitets Institut for tværregionale studier, herunder minoritetsstudier, hebraisk og arabisk.

Anne Boukris arbejder til daglig som proces- og uddannelseskonsulent, hvor hun gennemfører uddannelses- og træningsforløb inden for ligebehandling, integration/inklusion, mangfoldighedsledelse, interkulturelle metoder til samarbejde, organisationsudvikling og innovation.

Hun er vokset op med en dansk mor og en tunesisk-jødisk far, og hendes hjem har, fortæller hun, altid været præget er flere kulturer, mange forskellige horisonter og en masse åbenhed: "Både som studerende, forsker og konsulent har jeg været optaget af at skabe rammerne for at Danmark bliver et inkluderende samfund, hvor forskelligheder bliver til samfundets styrke og hvor globalisering og kulturmøder bliver en integreret del af vores ressourcer og af de relationer vi skaber til hinanden – både professionelt og privat," siger Anne Boukris.

"Jeg oplever gennem mit arbejde som konsulent, at både offentlige og private virksomheder længes efter læring og viden om de udfordringer og forandringer vores samfund skal trives i og det bidrager jeg rigtig gerne til."

Som interkulturel konsulent kan Anne Boukris tilbyde fordrag, facilitering af processer og/eller workshops, samt ledelses- og organisationsudvikling
Hun arbejder med internationalt udviklede og anerkendte metoder og tests, der kan implementeres direkte i organisationer og processer, herunder:

1. Experiental learning (virkelighedssimulationer / organisationsspil)
2. Interkulturel sensitivitetstests
3. Mangfoldighedsledelse, herunder Diversity Tool, Kulturel Intelligens og Diversity in Business.

Med ansættelsen af Anne Boukris som CKIs rådgivende konsulent per 1. april 2010 åbnede Center for Kunst & Interkultur et tilbud om rådgivning til kunst- og kulturbrancen om, hvordan ligebehandling, inklusion og mangfoldighed blev gjort en del af hverdagen. Læs mere...

På disse sider finder du et samlet overblik over aktører, der arbejder med interkulturelle aspekter eller kompetencer i kunst- og kulturlivet.

Publikum | Fra idé til handling: Kom i gang

Publikum | Quickguide til publikumsudvikling og interkultur

Publikum | Nye måder at tænke publikum på

Publikum | Bogen 'Publikum og interkultur'

Publikum | Fremtidens publikumsudvikling | Rotterdam Uitburo

Outreach | Hvis ikke Mohammed kommer til kunsthallen... | Kunsthallen Nikolaj

Outreach | Museet rykker ud på gaden | Københavns Bymuseum

Museer | Da Union Jack blev udskiftet med Union Black | Tate Britain

Museer | Fra nationalkultur til kulturarv for alle | Anne Frank Hus og Museum

Kulturhuse | Marketingsdirektør: Mangfoldighed er en god forretning | Southbank Centre

Kulturhuse | Talentopdyrkning tiltrækker nyt publikum | Southbank Centre

Teatre | En ægte relation til publikum er første skridt | Egnsteatre

Teatre | Områdets unge skal sikre teatrets fremtid | Battersea Arts Centre

Teatre | Man opnår ikke noget ved at gøre det samme igen og igen | Bijlmerpark Teater

Teatre | Kunsten at kende sit publikum | Bijlmerpark Teater

Teatre | Globalisering er alle steder | Podium Mozaiek

Teatre | Nye rollemodeller | Opgang2

Teatre | Omstilling til det interkulturelle | Taastrup Teater

Festivaler | Festivalen som publikumsfornyer | Rotterdam Festivalerne

Rekruttering | Træner unge til topposter i kulturlivet | Battersea Arts Centre

Rekruttering | Rekrutteringsarbejdet starter med os selv | Howard Ross

Rekruttering | Ansatte afspejler publikum | Taastrup Teater

Kulturstrategi | Kulturhus Århus

Kulturstrategi | Københavns Kommune

Kulturstrategi | Statsstøtte til mangfoldighed | Statens Kunstråd

Støtte til vækstlaget | Rise Cph

Støtte til vækstlaget | 8210 Rap Dance Center

Undervisning | Mangfoldighed i musikfaget | Eva Fock

Musikscenen | Nye rollemodeller | Simona Abdallah

Musikscenen | Udvidelse af scenen | Missing Voices

Minoritets-stemplet | Tal om kunsten, ikke kunstnerens baggrund | Anonym kunstner